Отправка справок 2 НДФЛ работодателем без описи и реестра: чем это грозит и какие правила отправки?

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение справок об основных условиях трудового договора и заработной плате. При этом, работодатель должен предоставлять эти справки в письменном виде в порядке, установленном договором трудового правоотношения или локальным нормативным актом.

Отправка справок 2-НДФЛ обычным почтовым отправлением без описи и реестра не соответствует установленным требованиям и может привести к нарушению прав работника на получение необходимой информации. Поэтому, работодатель должен обеспечить передачу справок работнику таким образом, который гарантирует сохранность и доставку по назначению.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему порядок ведения учета и налогообложения на территории РФ. Кроме того, необходимо уточнить специфику деятельности работодателя и контекст данного вопроса. Если работодатель пересылает справки 2 НДФЛ обычным почтовым отправлением без описи и реестра, то это может быть неправомерным действием, нарушающим права и интересы работника. Для решения данного вопроса также могут понадобиться документы, связанные с организацией работы работодателя, условиями трудового договора и действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 46, 47 Трудового кодекса РФ и статьи 63, 65 Гражданского кодекса РФ. Однако, необходимо провести более глубокий анализ ситуации, исходя из наличия договора между работодателем и работником и условий работы, чтобы определить правомерно ли действие работодателя.