Отправка рапорта на увольнение студента бюджетной основы через МО при болезни: возможные способы

Согласно статье 41 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, соответствующих его возможностям и здоровью. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий, неспособный продолжать военную службу из-за заболевания или травмы, направляется на лечение и дальнейшее наблюдение. В данном случае, если Вы в ходе контрактной службы заболели и имеете документально подтвержденное заболевание, то можно обратиться в военную часть, где проходили военную службу, с целью написания рапорта на увольнение в связи с прекращением контракта по данному основанию. Либо можно обратиться в приёмную для граждан МО или через местный военкомат, который можно найти по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия краткосрочного контракта с МО.
2. Справка о заболевании (бронхите) и частых мочеиспусканиях.
3. Если возможно, предоставление медицинской документации, подтверждающей заболевание.
4. Документы, подтверждающие статус студента (например, студенческий билет, зачетную книжку).
5. Документы, подтверждающие государственную аккредитацию Академии.
6. При наличии – копия рапорта не ранее, чем за месяц до окончания контракта.
7. При наличии – подтверждение из приёмной для граждан МО (если есть).

Отправку рапорта на увольнение в связи с прекращением контракта можно произвести через почту, местный военкомат или приёмную для граждан МО. Следует уточнить учебный заведение по поводу возможности отзыва из воинской части.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - Устав войсковой части

По данной ситуации, следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работника и работодателя, а также увольнения по истечении времени действия трудового договора.

Кроме того, в данном случае может быть применен Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", установлены положения об отсрочке призыва на военную службу и право на увольнение с военной службы, также могут быть использованы положения Устава войсковой части.