Отмена увольнения: Что делать, если фирма аннулирует приказ об увольнении МОЛ?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Также, работник имеет право на получение приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении. Если у вас есть на руках трудовая книжка с записью об увольнении, то фирме нельзя аннулировать ваш приказ об увольнении и требовать возврата на работу.

Однако, если работодатель обнаружил недостачу товара или денег, то он может предъявить вам претензии и требовать возмещения ущерба. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и выяснения деталей данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении.

2. Приказ об увольнении, подписанный Вами и работодателем, который указывает основание увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие/отсутствие недостачи.

В данном случае, если у работодателя есть основание для предъявления претензий по поводу недостачи, он может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Однако, для аннулирования приказа об увольнении необходимо недостаточное количество доказательств, оправдывающих такие действия со стороны работодателя.

Вам следует обратиться к юристу для уточнения вашей правовой позиции и обороны своих интересов в данной ситуации.

ТК РФ статья 81, статья 190, статья 192.