Отмена уведомления ФМС: новые правила для иностранных специалистов в России

Несоблюдение правил уведомления ФМС России об отъезде иностранных работников является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан уведомить ФМС России о факте прекращения трудового договора с иностранным работником не позднее чем за три рабочих дня до даты прекращения трудового договора. Если работодатель не уведомляет вовремя ФМС России, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового и миграционного права.

Если работники являются иностранными гражданами и собираются временно или постоянно покинуть Российскую Федерацию, то согласно статье 6.12 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" они обязаны уведомить органы внутренних дел о своем отъезде. Для этого они должны представить паспорт, миграционную карту и документы, подтверждающие право на пребывание в России.

Если работодатель не желает сообщать ФМС о том, что иностранные работники временно или постоянно покидают Россию, то он нарушает законодательство Российской Федерации и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Таким образом, документы, необходимые для решения данного вопроса, будут зависеть от обстоятельств конкретного случая, но в любом случае соблюдение законодательства Российской Федерации в этой сфере является обязательным.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Невыполнение или несвоевременное выполнение обязанности работодателем по предоставлению информации, необходимой для регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства в органах внутренних дел, либо представление заведомо ложных сведений, если это деяние не составляет уголовного преступления, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией документов или предметов, явившихся инструментом административного правонарушения, на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех месяцев до одного года, на юридических лиц - от одного миллиона до двух миллионов рублей с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет".