Как получить работу в России, будучи гражданином Казахстана: порядок получения патента и отмена уведомления в ФМС

Согласно статье 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", на территории России граждане Казахстана имеют право работать без получения патента на работу и без необходимости уведомления территориального органа ФМС России. Иными словами, для трудоустройства гражданина Казахстана в Российской Федерации не требуется дополнительных разрешительных документов или уведомлений со стороны работодателя. Если работодатель отказывается рассмотреть кандидатуру из-за гражданства, это может быть признано дискриминацией, что является нарушением законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Республики Казахстан.
2. Трудовую книжку с предыдущих мест работы (если имеется).
3. Копию закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", где прописываются правила и процедуры приема на работу иностранных граждан, включая граждан Республики Казахстан.
4. Копию приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 № 432н "Об утверждении Правил приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и их трудовой деятельности на территории Российской Федерации", где содержатся правила и порядок приема на работу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Казахстан.

По поводу уведомления территориального органа ФМС России о трудоустройстве иностранных граждан следует отметить, что с 2019 года данные процедуры были отменены. Так, работодатель обязан вести учет иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории России, и вносить информацию о трудоустройстве их в информационную базу Федеральной миграционной службы России в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Статья 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" прописывает, что трудовые права иностранных граждан в Российской Федерации определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает равенство прав и обязанностей всех работников, вне зависимости от их гражданства.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при заключении трудового договора работодатель не вправе требовать от иностранного работника каких-либо документов, кроме тех, которые устанавливаются законодательством.

Также следует обратить внимание на подзаконные нормативные акты, в частности, приказ Минтруда России от 30.03.2016 № 201н "Об утверждении формы уведомления о приеме на работу в целях выполнения работ по совместительству и дополнительной работе и формы уведомления об изменении информации в уведомлении о приеме на работу в целях выполнения работ по совместительству и дополнительной работе", в котором указывается, что уведомление о приеме на работу в целях выполнения работ по совместительству и дополнительной работе, а также о изменении информации в таком уведомлении, для иностранных граждан не требуется.