Открытое отчитывание сотрудницы директором в торговом зале: как избежать подобных ситуаций в будущем?

Добрый день. Пожалуйста, уточните, есть ли у вас трудовой договор и какая должность указана в договоре? Кроме того, важно понимать, были ли вами совершены действия, которые нарушают ваши трудовые обязанности и являются основанием для прямого отчёта руководителем. В любом случае, оскорбительное обращение со стороны руководства может рассматриваться как дискриминация и нарушение ваших прав в качестве работника. Если вас увольняют по подобной причине, вам может быть предоставлено право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы и доказательства: - Трудовой договор или соглашение; - Правила внутреннего трудового распорядка, если они существуют; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы; - Сведения о том, какая работа была сделана, а какая не была выполнена; - Документальные свидетельства, подтверждающие действия директора и нарушение вами трудовых прав.

Если ситуация сильно задевает ваше достоинство и вызывает неудобство, то можно рассмотреть вопрос о возможности реабилитации вашей справедливости в суде. В этом случае, может быть полезно собирать документы и свидетельства от коллег, которые могут подтвердить нарушение прав работника.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 122. Дисциплинарное взыскание

Статья 133. Ответственность сторон трудового договора