Открытие спортивной секции для детей в Москве: как оформить ИП и сохранить выплаты для инвалидов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644477
Ответы юристов (1)
Создание ИП и занятие предпринимательской деятельностью не должно привести к снятию пенсии и региональных выплат для неработающих инвалидов. Однако, следует обратиться к социальному фонду или юристу для подтверждения этой информации и получения конкретных рекомендаций.
Оформление ИП на себя может быть предпочтительным вариантом, так как позволяет иметь полный контроль над своим бизнесом и отвечать за все финансовые и правовые аспекты самостоятельно. Однако, это требует выполнения всех необходимых юридических требований и получения соответствующих разрешений и лицензий.
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Документы, подтверждающие статус инвалида и получение пенсии и выплат
3. Заявление о регистрации индивидуального предпринимателя
4. Решение о назначении опекуном, если ИП будет оформлено на маму
5. Документы, подтверждающие право на занятие выбранной видом деятельности (например, спортивная лицензия)
6. Другие документы, требуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации
Конституция Российской Федерации, статьи 32 и 35
Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 48 и 51
Указ Президента Российской Федерации от 15.01.1999 г. № 98 «О мерах социальной поддержки граждан, переживших радиационные аварии или катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 166-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы