Открытие ООО с партнером, избрание генерального директора и способы освобождения от выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем при наличии трудовых функций, которые будут выполняться в рамках трудовых отношений. При этом, зарплата должна быть выплачиваема работодателем в соответствии с договоренностями и законодательством Российской Федерации. Отказ от заключения трудового договора может нарушить законодательство, так как это может быть рассмотрено как скрытое трудовое отношение.

Таким образом, рекомендуется заключить трудовой договор и предусмотреть в нем соответствующие условия. Если же вы не планируете получать заработную плату в качестве работника, то можно рассматривать другие формы сотрудничества, например, договор оказания услуг или агентский договор, которые будут заключаться между вами и ООО. В этом случае необходимо ознакомиться с договором и законодательством Российской Федерации, чтобы избежать нарушения закона о труде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации любой работник, включая генерального директора ООО, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При этом учитывается форма организации, в которой работник работает.

Если же у Вас есть намерение работать без заключения трудового договора и получения заработной платы, то данный вопрос регулирует гражданское законодательство. Вам необходимо заключить с партнером договор гражданско-правового характера, который будет регулировать взаимоотношения между Вами и ООО. Также важно уточнить, что необходимо осуществлять кадровый учет и поддерживать отчетность в органах социального страхования и налоговой службе.

В целом, лучше обратиться к опытному юристу, чтобы получить более детальную информацию о возможных способах решения данной ситуации с учетом всех законодательных требований Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 10, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 80.