Открытие ООО без наемных сотрудников: две сестры запускают магазин для работы в свободное время и получения дивидендов

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, учредители ООО могут работать в своей организации без оплаты труда в свободное от основной работы время и получать дивиденды. Однако, необходимо убедиться, что данное право не противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права сотрудников, которых вы планируете нанять в будущем. Также, необходимо проявлять осторожность, чтобы не создавать конфликта интересов или иных нарушений законодательства. Рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО), в котором указывается предмет деятельности и права участников.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который устанавливает порядок начисления и уплаты налогов и сборов, в том числе дивидендов.

4. Договор об обществе с ограниченной ответственностью, в котором оговариваются права и обязанности участников ООО.

Прежде чем принимать решение о работе без сотрудников в своем магазине, следует внимательно изучить вышеперечисленные документы и убедиться в соблюдении законодательства Российской Федерации. Возможно, потребуется провести консультации с налоговыми и правовыми специалистами для получения конкретной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 54.1 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила участия в распределении прибыли общества с ограниченной ответственностью (ООО), в частности, размер дивидендов;

2) Статья 17.3 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников", по которой работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за работу, которую он выполняет;

3) Статья 19.3 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления оплаты труда работников;

4) Статья 313 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает общие правила договора подряда, в частности, порядок выплаты вознаграждения.

Таким образом, если сестры будут работать в своем магазине без сотрудников в свободное от работы время, то они должны будут установить порядок выплаты дивидендов в соответствии со статьей 54.1 Гражданского кодекса РФ. В случае, если сестры будут работать в магазине за дивиденды, но без выплаты заработной платы, это может быть нарушением трудового законодательства, предусмотренного статьями 17.3 и 19.3 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников" и Трудового кодекса РФ соответственно. При возможности привлечения третьих лиц для работы в магазине, сестры могут заключить договор подряда на услуги в соответствии со статьей 313 Гражданского кодекса РФ.