Открытие ИП с производством работ: выбор системы налогообложения и оформление сотрудников при ограниченных финансах

Добрый день.

Для осуществления деятельности ИП, производящего строительные работы, монтажные, отделочные и теплоизоляционные работы, рекомендуется выбрать упрощенную систему налогообложения (УСН) с общей суммой доходов не более 150 000 рублей в месяц. Это позволит минимизировать налоговые выплаты и избежать необходимости ведения сложного бухгалтерского учета.

Что касается оформления сотрудников, то в соответствии с трудовым законодательством РФ все работники должны быть оформлены по трудовому договору. Вам следует обратиться к юристу или оформить сотрудников через агентство по трудоустройству. Также можно заключить договор подряда на выполнение работ с физическими лицами, которые будут выступать в качестве независимых подрядчиков.

Желаю успешного развития бизнеса!

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Паспорт гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2) Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выданное налоговым органом.

3) Договоры на оказание услуг, заключенные между ИП и контрагентами.

4) Документы, подтверждающие размер доходов ИП и выплаты зарплаты сотрудникам.

В отношении системы налогообложения наиболее выгодной для данного вида деятельности будет система налогообложения "Упрощенная система налогообложения" (УСН). Возможно также рассмотрение системы налогообложения "ОСНО" (общая система налогообложения), но в этом случае, в связи с выплатами зарплаты сотрудникам, необходимо учесть дополнительные расходы на налоги и отчисления в бюджет.

Оформление трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели не могут оформлять сотрудников на основании устных договоренностей. В данном случае можно рассмотреть возможность заключения договоров подряда с контрагентом, который будет нанимать работников для выполнения заказа. Также можно рассмотреть возможность заключения договоров с надежными подрядчиками или субподрядчиками, которые будут выполнять работы. В любом случае необходимо обеспечение законности деятельности и защиты прав работников.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Система налогообложения: статья 346.21 Налогового кодекса РФ.

2. Оформление работников: статьи 56, 66 и 67 Трудового кодекса РФ.

3. Оформление ИП: статьи 51-54 Гражданского кодекса РФ и статьи 10, 11, 12 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

4. Контрагентство: статьи 421-432 Гражданского кодекса РФ.

Конкретный выбор системы налогообложения, а также подробности оформления ИП и работников, зависят от конкретных обстоятельств и требуют индивидуального консультирования специалиста в данной области.