Открытие ИП парикмахерской и найм сотрудника по гражданско-правовому договору: регистрация, взносы и законность

Добрый день! Отвечаю на вопросы:

1) Если вы собираетесь принять на работу физическое лицо по гражданско-правовому договору, вам необходимо быть зарегистрированным как индивидуальный предприниматель и получить ОГРНИП.

2) При использовании гражданско-правового договора наниматель не обязан уплачивать НДФЛ, отчисления в ПФ РФ, ФСС и ФОМС. Однако, за услуги чистых агентов, таких как агенты по продаже, агенты по оформлению договоров и т.п. следует уплачивать страховые взносы в ПФ РФ в размере 2% от суммы вознаграждения. Налог на добавленную стоимость (НДС) следует уплачивать в соответствии с действующим законодательством.

3) Использование гражданско-правового договора для трудоустройства сотрудников является законным. Однако, следует учитывать ограничения, установленные законодательством, в частности, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими актами. Например, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации невозможно заключить договор о гражданско-правовом оказании услуг, если данные работы могут быть выполнены по существу только отношениями работника и работодателя.

1) Для того, чтобы взять на работу физическое лицо по гражданско-правовому договору, открытие ИП не является обязательным. Однако, если вы желаете зарегистрироваться как работодатель, то вам необходимо будет пройти соответствующие процедуры, такие как регистрация в системе социального страхования и открытие расчетного счета.

2) Ограничений на выплаты зарплаты нет, но вы должны заплатить единый социальный налог (ЕСН) в размере 6% от доходов на счет работника. Размер дохода определяется на основе договоренной стоимости услуг, которые будет оказывать сотрудник вашей парикмахерской. ЕСН следует уплачивать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3) Такой вид договора является законным и применяется в частном предпринимательстве, включая систему ИП. Однако, для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, необходимо заключить письменный договор на оказание услуг и предусмотреть все необходимые условия в нем.

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ: обязанность работодателя зарегистрировать трудовые отношения с каждым работником, принятым на работу. Работодатель в рамках ИП не обязан регистрироваться в налоговой инспекции как работодатель (если работник принят на основе гражданско-правового договора).

2. Статья 427 Гражданского кодекса РФ: Обязанность выплаты заработной платы и иных условий оплаты труда по договору, заключенному по поручению заказчика, может быть возложена на заказчика. В соответствии с данным положением зачислять страховые взносы может как работник, так и сам ИП, заключивший с ним договор.

3. Статья 768 Гражданского кодекса РФ: Наем работников на основе гражданско-правовых договоров является законным, при условии предоставления работникам гарантий, преимущественно аналогичных гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для работников. Ограничения могут быть связаны с возможностью рассмотрения договора гражданско-правового характера как договора труда (суд может признать, что данная форма договора маскирует трудовые отношения). Также, статья 93 Трудового кодекса РФ вводит возрастные ограничения при заключении договора с лицами, не достигшими 18 лет.