Открытие больничного в женской консультации: возможно ли это, когда вы находитесь на уходе за ребенком?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае необходимости продолжения больничного листа, работник должен обратиться в медицинскую организацию для продления листа. Одновременное открытие нового листа в женской консультации в день прекращения действия текущего листа может спровоцировать вопросы со стороны работодателя и медицинских организаций и может быть расценено как нарушение законодательства. Рекомендуется обратиться в медицинскую организацию заранее, чтобы продлить текущий лист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие работоспособности на указанный период.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком (например, медицинские справки).

5. Заявление на открытие нового больничного листа в женской консультации.

Рекомендуется обратиться к соцработнику или юристу за более точной информацией.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного случая и требуют дополнительной информации и уточнения обстоятельств. Однако, возможно, к данному вопросу может быть применима статья 183 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпуск по беременности и родам, а также статьи Закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". При конкретном споре или ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства.