Отказано в возбуждении уголовного дела: история бывшего сотрудника полиции, имеющего безупречную дисциплину и положительную карьеру, и последствия для его семьи

Судя по представленной информации, необходимо разобраться в причинах возможного увольнения. Если причиной окажется сокращение штатов, то увольнение будет законным. Однако, если причиной является возможное беспочвенное подозрение в совершении правонарушения на стороне кандидата на увольнение, то это может быть незаконным увольнением и обвинение в дискриминации. Для определения законности решения о необходимости увольнения в данном конкретном случае необходимо обращаться к законодательству органов власти, местного трудового контракта, а также рассматривать все обстоятельства и специфику ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - документы, связанные с возбуждением уголовного дела в отношении мужа (копия постановления о возбуждении уголовного дела, копия обвинительного акта); - документы о службе мужа в органах полиции (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, характеристики о службе и дисциплинарных взысканиях); - документы, подтверждающие поощрения и премии, полученные мужем; - документы, связанные с текущей ситуацией на работе (копия приказа о переводе на временную должность, копия трудового договора, документы, связанные с дикретным отпуском); - документы, подтверждающие ипотечный кредит.

Относительно вашего увольнения, нужно отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае нарушения вами трудовых обязательств или по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Однако, для законного увольнения должна быть предусмотрена соответствующая процедура, которая, в частности, включает в себя извещение работника о намерении уволить его и дачу ему возможности написать объяснительную записку. Если работодатель будет действовать в нарушение установленной процедуры, увольнение может быть признано незаконным. Также, стоит отметить возможность защиты своих трудовых прав в судебном порядке, включая возможность оспорить незаконное увольнение или получить компенсацию за ущерб, причиненный работодателем. Однако, для этого необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту, занимающемуся трудовым правом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от решения администрации, поэтому конкретно указать статьи невозможно. Однако, при наличии детей, ипотечного кредита и отсутствии другого источника дохода, увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке, если соответствующим образом документировано. В целом, в данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты ваших прав и интересов.