Отказался от увольнения и получил предписание отработать. Не могу: уезжаю. Что делать? | Вопросы об увольнении и расчете | Трудовые права

Если работодатель увольняет работника за прогулы, то он должен выдать приказ об увольнении и выплатить все причитающиеся ему суммы в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по увольнению, то такое действие может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. В таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Заявление на увольнение; - Трудовой договор; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель решит уволить вас за прогул).

Действительно, в случае увольнения по статье "Прогулы" (ст. 5.27 КоАП РФ), работодатель должен объявить вам об увольнении в первый же день после выявления прогула и выплатить вам все необходимые суммы (заработную плату, отпускные и т.д.) в течение трех дней со дня увольнения.

Если работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства, вы можите обратиться в территориальный орган Роструда или в трудовую инспекцию в вашем регионе. В случае необходимости, вам также может потребоваться помощь юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязательств по выплате пособий и компенсаций при увольнении работника"

Однако, для ответа на последний вопрос необходимо обратиться к практике трудовых инспекций, так как это частный случай, и нюансы могут зависеть от конкретных факторов данной ситуации.