Отказ заключения на трудоустройство с медотводом в учреждениях дополнительного образования: вопросы законности и возможности устройства в библиотеку

Заведующая не имеет права отказывать в заключении договора о трудоустройстве или оказании услуг на основании наличия у Вас медицинского освидетельствования о противопоказании к прививкам. Такое действие нарушает Ваши права на равный доступ к труду и образованию, а также может рассматриваться как дискриминация на основании Вашего состояния здоровья. Вы имеете право обратиться в уполномоченные органы за защитой своих прав. Однако, при устройстве на работу в библиотеку могут предъявляться требования к здоровью, связанные, например, со спецификой работы и уходом за книгами. В таком случае, возможно, потребуется предоставление медицинских документов, подтверждающих соответствие Вашего здоровья требованиям.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение о медотводе от прививок.

2. Трудовой договор, если речь идет о трудоустройстве в библиотеку.

3. Законодательную базу на соответствующую тематику: законодательство о здравоохранении, трудовом праве и образовании.

По законодательству о здравоохранении, медицинский работник имеет право выдать медотвод от прививок в соответствии с медицинскими показаниями. При этом, трудовое законодательство не содержит требований к выполнению прививок для трудоустройства в учреждение дополнительного образования, таким как кружки.

Следовательно, заведующая, не подписывающая заключение на трудоустройство в учреждение дополнительного образования, на основании медотвода является незаконной. Рекомендуется обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, чтобы защитить свои права на трудоустройство в учреждение дополнительного образования, таким как кружки.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Медицинские работники и медицинские комиссии имеют право на основании заключения общетерапевтической медицинской комиссии или медицинской организации, а также с учетом показаний по медицинским противопоказаниям к работе, ограничительных режимов и противопоказаний к проживанию в определенных климатических зонах и на определенных территориях (в том числе местах содержания животных и птиц), а также других заключений медицинских учреждений и врачей допускать работников к работе либо направлять их на лечение и пролонгированный отпуск. Работодатель обязан обеспечить работника гарантиями соответствия уровня и условий труда указанным в медицинском заключении."

Статья 27 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд по своему выбору, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и на защиту от безработицы."

Статья 4.3. Трудового кодекса РФ: "Никакое лицо не может быть принуждено к труду, за исключением случаев, установленных законом. Никто не может быть принужден к занятиям той или иной профессией или должностью, за исключением случаев, предусмотренных законом."

Статья 5 Закона РФ "О защите прав потребителей": "Потребитель имеет право на защиту своих интересов законными способами, на получение обращения в государственные и иные организации за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Наличие медицинского заключения по состоянию здоровья является основанием для ограничения работы работника. Работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные медицинским заключением. Отказ работодателя устроить работника на основании медотвода может являться дискриминацией и нарушением прав потребителя (в данном случае, прав соискателя на защиту своих интересов законными способами).