Отказ в восстановлении на работе: почему суд основал решение на словах одного свидетеля и как обжаловать решение в соответствии со статьей 56 ГПК

Да, такое решение можно обжаловать. Для этого следует подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Однако, чтобы настоять на вызове других сотрудников отдела, необходимо представить доказательства того, что эти свидетели могут принести важную информацию для дела. Стоит обратить внимание на статью 69 ГПК, которая предусматривает право стороны представлять доказательство своих требований и возражений. Если у стороны есть обоснованные основания считать, что выполняемые судом доказательства неполны или недостаточны, она вправе отстаивать свои права и требовать дополнительного рассмотрения дела.

Для обжалования данного решения необходимо подать кассационную жалобу в Высший суд РФ в соответствии со статьями 376-382 ГПК РФ.

Что касается вопроса о вызове других сотрудников отдела, следует обратить внимание на статью 63 ГПК РФ, которая предусматривает право сторон на представление доказательств. Если есть основания полагать, что другие сотрудники отдела могут дать существенные показания, то следует подать соответствующее ходатайство (в том числе, обосновав необходимость их вызова). Суд рассмотрит данное ходатайство в порядке, предусмотренном статьей 63 ГПК РФ и может принять решение о вызове указанных свидетелей на заседание.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая: - Статья 253 Трудового кодекса РФ о восстановлении работника на работе; - Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности сторон доказывать свои требования и возражения; - Статья 126 Уголовного кодекса РФ об ответственности за лжесвидетельство.

Что касается возможности обжалования решения суда и настояния на вызове других сотрудников отдела, то это может быть осуществлено через подачу апелляционной жалобы или кассационной жалобы в установленном порядке. Однако, для этого необходимо иметь юридические основания и аргументы, подкрепленные соответствующими доказательствами.