Отказ в приеме на службу в Росгвардию из-за судимости брата жены и другие возможные причины

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если у него или его родственников имеются судимости, связанные с причинением вреда здоровью или имуществу граждан, а также с преступлениями против личности и общественной безопасности. Данный отказ может быть основан как на правомерном требовании рабочих должностей, так и на личных убеждениях работодателя. Однако, если работодатель сообщает о другой причине отказа, например, наличии более подходящих кандидатов, необходимо уточнить обоснование отказа в приеме на службу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Письменное уведомление от Росгвардии об отказе в приёме на службу. В этом документе должны быть указаны причины отказа.

2) Подтверждение о судимости брата жены. Вам необходимо получить документ, который подтверждает тот факт, что брат жены имел/имеет судимость.

3) Документ, подтверждающий родство с братом жены. Если они родные только по маме, то Вам потребуется подтверждение этой информации.

4) Документы, подтверждающие факт вашей регистрации по одному адресу. Это может быть выписка из жилого дома или квартиры, справка о регистрации по месту жительства и т.д.

Если отказ в приёме на службу связан только с наличием судимых родственников, то именно этот факт будет являться причиной отказа в приёме на службу. Если же есть иные причины, то они также должны быть указаны в письменном уведомлении от Росгвардии. Таким образом, после получения всех необходимых документов, можно будет оценить законность отказа в приёме на службу и обжаловать решение в соответствующих инстанциях.

1. Статья 19 Конституции РФ: гарантировано право на труд всех граждан, за исключением возможных ограничений, установленных законом.
2. Статья 4 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": запрещается дискриминация при приёме на государственную службу по расовому, национальному, религиозному или иным признакам.
3. Статья 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации": работодатель не вправе устанавливать какие-либо ограничения при приёме на работу, кроме случаев, предусмотренных законом.
4. Статья 282.1 Уголовного кодекса РФ: запрещено умышленное распространение ложной информации о человеке, способное повлиять на решения о приёме на работу или службу, если это привело к отказу в приёме.