Отказ в приеме на работу по политическим мотивам: правомерны ли действия и какие документы требуются
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4039746
Ответы юристов (1)
В данной ситуации действия сотрудника Службы Безопасности (СБ) выглядят аргументированными, поскольку работодатель имеет право выполнить проверку соискателя на предмет его отношения к войне и историческим событиям. Однако, если сотрудник СБ использовал личную информацию о нейтральном отношении к войне и дал неправомерный комментарий о статусе уклониста, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение законодательства о труде. Работодатель не может отказать в приеме на работу из-за политических убеждений или нежелания служить в армии, если это не является обязательным требованием для данной должности.
Для решения данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и законы о статусе военнообязанных граждан. Также могут потребоваться документы, подтверждающие личность и гражданство, а также документы об отсутствии уклонения от призыва или службы в армии.
Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 4, 19
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинских обязанностях и военной службе", статьи 6-9
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы