Отказ в отпуске по рождению ребенка: сомнения в законности командирских действий и возможные шаги

Командир не может отказать офицеру в отпуске по рождению ребенка без законной причины. Согласно Закону РФ "Об отпусках и ежегодном оплачиваемом отпуске" от 28 июня 1990 года № 1561-1, в случае рождения ребенка военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Если командир отказывает в отпуске, то офицер может обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность офицера.
2. Копия приказа о назначении руководителя подразделения или командира.
3. Копия заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком.
4. Копия отказного ответа командира.
5. Копии документов, подтверждающих наличие ребенка.

Отказ командира в выходе в отпуск по уходу за ребенком может быть незаконен, так как это право гарантировано законодательством. Если офицер имеет желание обратиться против незаконных действий командира, ему необходимо обратиться к начальству подразделения, в котором он служит, с заявлением о нарушении его трудовых прав. При рассмотрении заявления должны быть учтены все обстоятельства данной ситуации, в том числе: законы, которые регулируют отпуска, положение офицера, положение командира и т.д.

Статья 49 федерального закона от 27 мая 1998 года "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации".

Статья 122 Трудового кодекса РФ.

Статья 331 Гражданского кодекса РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и/или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов, а также выяснить возможность привлечения командира к ответственности за нарушение законодательства.