Отказ в отпуске без содержания по окончании декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ваша ситуация может быть решена в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса РФ, матери, воспитывающей ребенка до достижения им возраста трех лет, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, если нет возможности организовать замещение на рабочем месте. Вашему работодателю необходимо доказать, что по объективным причинам невозможно организовать замещение на вашем рабочем месте на протяжении указанных двух месяцев. Если работодатель не сможет подтвердить эту необходимость, то он не имеет права отказать вам в отпуске без содержания. В случае незаконного отказа работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников и подать жалобу.

Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить следующие документы: письменное заявление о предоставлении отпуска без содержания, письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без содержания и письменное подтверждение отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания.

Статья 256 Трудового кодекса РФ