Отказ сотрудника от работы и последствия: обнаружение скрытой выручки и возможность взыскания утаенной суммы.

Необходимо уточнить, был ли уволенный сотрудник предупрежден о своем обязанности документального подтверждения всех финансовых операций, связанных с работой. Если ранее на это не обращалось внимание, то возможно имеются недостаточные основания для взыскания суммы, скрытой уволенным сотрудником. Если же уволенный сотрудник был предупрежден о всех своих обязательствах и его работа имела прямое отношение к учету денежных средств, то в этом случае работодатель имеет право требовать увольненного сотрудника возмещения ущерба, вызванного его неправомерным поведением в рамках трудового договора. В этом случае необходимо обратиться к юристу для составления соответствующих документов и правильного формирования требований к уволенному сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору между работодателем и уволенным сотрудником для выяснения условий, предусмотренных в трудовом договоре, относящихся к ответственности работника за неисчисленные суммы.

2. Трудовой книжке уволенного сотрудника для подтверждения даты и причины увольнения.

3. Финансовым и бухгалтерским документам, таким как журнал учета выручки и кассовый журнал, для выяснения неисчисленных сумм и границ их периода.

4. Документам, подтверждающим факт выдачи пациенту денежных средств, включая квитанции и расписки, а также заявления пациента.

На основании этой информации юрист может дать консультацию относительно возможности взыскания утаённой суммы и определить дальнейшие шаги, необходимые для этого, такие как подготовка письменного уведомления и обращение в суд. Также важно действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, чтобы исключить возможность ошибок и нарушение прав работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору оказания услуг";

2) Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков";

3) Статья 278 Уголовного кодекса Российской Федерации "Скрытие или уклонение от уплаты налогов, сборов, обязательных платежей";

4) Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника";

5) Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Предпринимательская деятельность без регистрации в установленном порядке".

Применительно к данной ситуации, представляется возможным требование возмещения ущерба с уволенного сотрудника в соответствии с указанными статьями. В зависимости от обстоятельств дела, также может иметь место привлечение сотрудника к уголовной или административной ответственности.