Отказ работника от прививок в муниципальной поликлинике и последствия для его работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника ставить прививки, если у него есть медицинские или религиозные противопоказания к этому.

Однако, существуют определенные исключения, когда отказ от прививок для работников определенных сфер деятельности (например, работающих в медицинских учреждениях) может быть существенным нарушением условий трудового договора.

Для решения данного конкретного вопроса рекомендуется обратиться к своему лечащему врачу за консультацией и выяснить, есть ли у вас медицинские противопоказания к прививке от кори. Если такие противопоказания имеются, необходимо своевременно предоставить работодателю соответствующее медицинское подтверждение и обсудить возможность перевода на работу, не требующую такой прививки. В случае, если работодатель будет упорствовать в своих требованиях и застраховать сотрудника от возможных последствий отказа от прививки никаким образом не сможет – тогда можно обратиться в суд.

Работодатель вправе требовать от работников прохождения медицинских осмотров и вакцинации в соответствии с законодательством, если это прямо предусмотрено действующими нормативно-правовыми актами, регулирующими охрану здоровья населения.

Согласно действующим нормативным актам, требование работодателя о прохождении медицинского осмотра не является нарушением прав работников и может быть обоснованным, если это связано с особенностями труда или санитарно-гигиеническими условиями работы.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить, какая документация требуется для прохождения медицинского осмотра и вакцинации, а также обсудить любые возможные ограничения или условия. Кроме того, возможно, стоит обратиться к медицинскому учреждению, где вы работаете, и узнать, какие требования предъявляются к медицинскому персоналу в отношении вакцинации.

Статья 20 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу мысли и слова". Статья 28 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями и имуществом, если это не нарушает права и свободы других лиц и не противоречит интересам общества". Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на сохранение своей жизни и здоровья при работе". Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан выполнять правила и инструкции по охране труда и производственной безопасности". Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая явно не соответствует его трудовым обязанностям или которая связана с нарушением правил и инструкций по охране труда и производственной безопасности".