Отказ в заключении медицинской справки из-за отсутствия прививок: изменения в правовой базе и действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654018
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, медицинский осмотр и оформление санкнижки проводятся в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Российской Федерации. В случае отсутствия сведений о прививках прошлых лет, участковый терапевт и организация, оформляющая книжку, имеют право требовать их предоставление.
Организация, оформляющая санкнижку, и участковый терапевт также могут обратиться в медицинскую комиссию для выяснения медицинского состояния и возможности продления санкнижки. При этом, потребование предоставления детских карточек может быть обосновано, если необходимо установить наличие или отсутствие прививок, адекватных возрасту и состоянию здоровья заявителя.
Работодатель может принять позицию, согласованную с требованиями действующего законодательства и внутренними правилами организации. Он может обратиться к медицинским экспертам для получения консультации и оценки обстоятельств, связанных с медотводом и требованиями для продления санкнижки.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Справка о прививках прошлых лет (предоставляемая медицинскими учреждениями);
- Результаты медицинского осмотра (в случае обращения в медицинскую комиссию);
- Уведомление о возможности получения медицинской консультации по вопросам медотвода.
Статья 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы