Отказ от грипповых прививок: правомерность запрета на работу и последствия для сотрудника
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517843
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работник детского сада должен выполнять требования роспотребнадзора, в том числе пройти все необходимые прививки. Если работник отказывается от прививок, то работодатель имеет право не допускать его до работы. Такие дни могут считаться как прогулы, если работник не предоставит законные основания для отсутствия.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Законы и нормативные акты, регулирующие работу детских садов и требования к прививкам
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы