Отказ отправиться в Украину привел к увольнению контрактника: возможно ли вернуться на работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за отказ от выполнения трудовых обязанностей, если выполнение этих обязанностей является необходимым для выполнения функций работника в соответствии с его должностной инструкцией. Однако, если работник в течение двух недель со дня увольнения обратится к работодателю с заявлением об исправлении причин, послуживших основанием для увольнения, и если он исправит эти причины, то работодатель обязан пересмотреть свое решение и рассмотреть вопрос о восстановлении работника на работу. При этом восстановление на работу возможно только на условиях, предусмотренных контрактом.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить контракт между работником и работодателем, а также проверить, были ли нарушены права работника при увольнении. В случае, если были нарушены права работника, могут быть использованы различные документы для защиты этих прав, например, заявление о восстановлении, жалоба в контролирующие органы и т.д. Также, возможно, потребуется судебный иск для восстановления на работе. Конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, зависит от конкретных обстоятельств дела.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе" применима к данной ситуации.