Отказ от приведения на работу алкоголика со сахарным диабетом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он находится в состоянии алкогольного опьянения во время работы или появляется на работу в таком состоянии. Ваше наблюдение о запахе и внешности сотрудника может указывать на его употребление алкоголя, однако для принятия решения об увольнении необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточно доказательств. В данной ситуации стоит обратиться к правовым актам и рекомендациям, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, чтобы соблюсти все процедуры по увольнению работника. Возможно, будет необходимо провести медицинскую экспертизу для получения корректных результатов относительно состояния работника. Важно помнить, что каждый случай увольнения требует индивидуального рассмотрения с учетом специфики и деталей ситуации.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление работника о прекращении трудового договора. 2. Протокол расследования факта употребления алкоголя на рабочем месте, включая свидетельские показания и другие доказательства. 3. Копии медицинских документов, подтверждающих наличие сахарного диабета и лечение работника. 4. Результаты медицинской экспертизы, если требуется.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации