Отказ от приема на работу из-за дефекта речи и отсутствия знания французского языка

Отказ от приёма на работу девушки по причине дефекта речи может быть признан дискриминационным по признаку инвалидности, что противоречит законодательству Российской Федерации. При этом, отличие в знании французского языка может указывать на несоответствие компетенций соискателя требованиям должности, и, следовательно, отказ также может быть обоснованным. В любом случае, необходимо провести подробное расследование обстоятельств и мотивов отказа для определения возможных нарушений закона.

Для решения данного вопроса на работодателя могут быть наложены требования необходимости соблюдения законодательства в области защиты прав работников и противодействия дискриминации. В соответствии с Федеральным законом от 19.07.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель не может прибегать к дискриминации при приеме на работу или увольнении работников по признакам, в том числе и по признаку инвалидности.

Для подтверждения претензий работников, предъявляющих работодателям обвинение в дискриминации, могут использоваться следующие документы: резюме претендентов на вакансию, переписка с работодателем, записи интервью и соответствующая документация, копии поручений о назначении и пр.

В данном случае, если на работодателя будут предъявлены доказательства искажения претензий на вакансию в угоду со своими интересами, он может быть подвергнут ответственности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а также другими законодательными актами.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, статья 2 и статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Также, могут применяться Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации.