Отказ от подработки на словах: как это сделать без лишней бумажной волокиты

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение работ возможно только при наличии согласия работника на эту работу. Если Вы хотите отказаться от совмещения работ, то Вам необходимо предоставить письменный отказ. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, никакие необходимости указывать имя начальника в письменном отказе не существует.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, а именно: Трудовому кодексу Российской Федерации, Положению о порядке совмещения профессий и должностей работниками, утвержденному приказом Минтруда РФ от 25 декабря 2001 г. № 75н, с учетом последних изменений и дополнений, а также к коллективному договору и/или индивидуальному трудовому договору, если таковые заключены. Законодательством не предусмотрено обязательное составление письменного отказа при отказе от совмещения должностей. Если работник не желает продолжать совместительство, то он должен уведомить об этом работодателя устно и в письменной форме в форме заявления, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от юридических аспектов совмещения работы. Если совмещение работы проводится в рамках одного работодателя, то статьи, регулирующие трудовые отношения и трудовой договор, могут быть применимы. Однако, если совмещение работы проводится в рамках разных работодателей, то нужно обращаться к статьям, регулирующим гражданское право и договорные отношения. Также, в любом случае, если работодатель принуждает к подписанию каких-либо документов, это может нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе статьи, регулирующие трудовые и гражданские права.