Отказ от летной работы и перевод на наземную должность: советы по правам и аргументации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу (должность) производится по его согласию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Отказ работника от перевода на другую работу (должность) не может являться основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Следовательно, работодатель не может произвести перевод на другую должность без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре нет условий, предусматривающих перевод на равнозначную должность без согласия работника, вы можете отказаться от перевода на нелётную должность.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по ОШМ;
2. Результата ВЛК - заключение о негодности к летной работе, но годности к военной службе.

Опираясь на статьи законодательства Российской Федерации, можно утверждать, что без вашего согласия работодатель не имеет права принимать решение о переводе вас на другую должность. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только при наличии его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Однако, давайте рассмотрим ситуацию более детально. Если работодатель предлагает вам равнозначную должность, то это может быть совсем другая работа, не связанная с летной деятельностью. В этом случае, ваше согласие не требуется, так как работа считается равнозначной в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Чтобы разрешить этот вопрос вам нужно обратиться к юристу по трудовому праву, который поможет определить законодательный статус равнозначной должности. Вместе с юристом возможно разработать такактику решения этой ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 72, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если она существенно отличается от той, для выполнения которой у него имеются необходимые квалификация и специальные знания, если такая работа может негативно повлиять на состояние его здоровья и производиться в условиях, создающих опасность для его жизни и здоровья.

Также, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обучение и переквалификацию при переводе на работу, требующую другой квалификации.

Однако, учитывая ваше состояние негодности к летной работе, возможно, также могут применяться положения Федерального закона РФ "О статусе военнослужащих", в частности, статьи 22 и 51. Но для конкретного решения этого вопроса нужен анализ полной информации о Вашей ситуации, включая специфику вашей должности и проделанную вами военную службу.