Отказ в досрочной лётной пенсии: Лётчик с большим стажем борется за свои права

Согласно Закону "О государственной социальной помощи гражданам, имеющим право на государственную социальную помощь" досрочная летная пенсия может быть назначена летчикам, которые отработали определенный стаж на опасных и вредных производствах. При этом для подтверждения стажа летной работы, кроме летной книжки могут быть представлены и другие документы, подтверждающие летную работу.

Следовательно, в данной ситуации следует обратиться в соответствующий орган пенсионного фонда с жалобой на назначение неправомерно низкой пенсии. В качестве дополнительных документов следует предоставить справку из департамента авиации Армении с гербовой печатью Армении и нотариально заверенным переводом на русский язык, которая подтверждает стаж лётной работы.

В случае отказа пенсионного фонда, можно обратиться в суд защитить свои права и интересы на получение досрочной летной пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Лётная книжка или справка о налете, подтверждающая стаж работы летчиком гражданской и ракетной авиации.

2. Справки о проведенных лётных испытаниях.

3. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда во время работы летчиком.

4. Копию заявления на назначение досрочной лётной пенсии, поданный в Пенсионный Фонд.

5. Решение Пенсионного Фонда, в котором была отказано в назначении досрочной летной пенсии.

6. Справку из департамента авиации, подтверждающую налет и стаж работы в Армении.

7. Нотариально заверенный перевод справки из департамента авиации на русский язык.

После получения всех необходимых документов следует обратиться в Пенсионный Фонд с заявлением на изменение решения о назначении пенсии по старости. Если данное заявление будет отклонено, то следует обратиться в судебные органы с иском о восстановлении нарушенных прав и назначении досрочной лётной пенсии.

Статья 16, пункт 1 Федерального закона "О летной деятельности"; Статья 8, пункт 2 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации"; Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.