Отказ от командировки и заботы о ребенке: как принять правильное решение.

Добрый день. Работник имеет право отказаться от командировки, если это необходимо для ухода за ребенком до 14 лет. Если ребенок старше 14 лет, то работник может отказаться от командировки только по уважительной причине, которая должна быть официально доказана. Если Вы являетесь опекуном ребенка 5 лет, у Вас есть право отказаться от командировки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия договора о командировке, если таковой имеется
2. Служебная записка или заявление на имя руководителя, в которой необходимо указать причину отказа от командировки и ссылаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник вправе отказаться от выполнения порученной работы или задания, если они противоречат закону или другим правовым актам, требованиям охраны труда или не соответствуют их трудовым обязанностям, а также указать, что он является опекуном ребенка в возрасте до 14 лет
3. Документы, подтверждающие опекунство (решение суда, свидетельство о рождении ребенка и т.д.)
4. Если требуется, медицинская справка, подтверждающая заболевание ребенка и необходимость постоянного присутствия опекуна рядом с ним.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по независящим от работодателя причинам";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком";
• Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".