Отказ оплатить справку на сессию, отстранение от работы, кредиты: судебное разбирательство

В данной ситуации можно рассматривать действия директора как нарушение прав работника, а также как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Отказ директора оплатить справку вызова на сессию и последующая отстраненность от работы могут быть квалифицированы как моббинг, то есть систематическое психологическое насилие со стороны работодателя. Вредительство также может иметь место, так как директор создал препятствия для нормального выполнения трудовых обязанностей работника.
Чтобы урегулировать эту ситуацию, рекомендуется обратиться в суд по трудовым спорам с иском о восстановлении на работе, выплате материальной и моральной компенсации за причиненный ущерб, а также возмещении судебных расходов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кредитные договоры и документы, подтверждающие оплату справки вызова на сессию.
3. Любые письменные доказательства фактов, связанных с моббингом и вредительством со стороны директора.
4. Документы, подтверждающие отстранение от работы.
5. Документы, подтверждающие наличие ущерба и необходимость его компенсации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 5.27 - Запрещены любые формы дискриминации в сфере труда.
2. Статья 5.10 - Работник обязан своевременно и надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с требованиями законодательства, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
3. Статья 5.28 - Работник имеет право на недискриминацию во время трудовых отношений.
4. Статья 236.1 - За причинение вреда здоровью работника по вине работодателя последний обязан возместить причиненный вред.
5. Статья 391.1 - Взыскание морального вреда.
6. Статья 395 - Взыскание судебных расходов.