Отказ и желание увольнения: как быть исключенным из списков части

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями статей 77, 81, 82 Трудового кодекса РФ. Для увольнения по п. 1 ст. 77 ТК необходима трехдневная письменная заявление работника, которое следует направить в орган управления работодателя. На письменную заявку работник имеет право в любое время отозвать заявление. По существу вопроса о переводе на другую работу, необходимо обратиться к трудовому законодательству, к правилам внутреннего трудового распорядка, и иным нормативным актам, регулирующимифункционирование вашей компании. В заключение, хочу напомнить, что перед принятием решения по увольнению, необходимо получить консультацию юриста или специалиста в области трудового права в конкретной ситуации. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом, который поможет Вам ознакомиться с законодательством, регулирующим порядок расторжения трудового договора, а также предоставить полную информацию о конкретных обстоятельствах Вашей ситуации. В целом, для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении, а также выполнить все обязательства по выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством. Если Вы не выполните обязательства по труду, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные меры, включая увольнение по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Инициатива работника об общественно значимых действиях" статья 81 "Заключение трудового договора" статья 81.2 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа управления и (или) органа контроля за выполнением трудового законодательства" статья 83 "Изменение места работы работника" статья 139 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника" статья 180 "Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора" статья 184 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"