Отказ директора и управляющего в подтверждении увольнения через личный кабинет

Ситуация, когда работодатель отказывает в подтверждении увольнения после подачи заявления через личный кабинет, требует правового анализа. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о увольнении в разумный срок, подтвердить его и прекратить трудовой договор соответствующим образом. Если директор и управляющий отказывают в подтверждении вашего увольнения, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, поданное через личный кабинет. 2. Копия трудового договора. 3. Любые другие документы, подтверждающие обстоятельства вашего увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о расторжении трудового договора. 3. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора.