Отдых в Владивостоке с возможностью продления на 2 недели и вопросы ответственности

Если военнослужащий без уважительных причин не поедет в отпуск в указанное место, то это может быть квалифицировано как нарушение воинской обязанности и влечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с Уставом Военной службы и другими нормативными документами, регулирующими военный дисциплинарный учет. Конкретный вид и мера дисциплинарного взыскания зависят от тяжести нарушения и других обстоятельств дела.

Для решения поставленного вопроса необходима дополнительная информация, так как ответственность в данном случае может зависеть от ряда обстоятельств. Для начала, необходимо уточнить, был ли местом проведения отпуска Владивосток официально утвержден указом командования воинской части или было согласовано устно. Если было согласовано устно, то нужно выяснить, было ли данное согласование зафиксировано в письменном виде.

Если отпуск был официально утвержден указом командования, то неявка по месту отдыха может быть квалифицирована как нарушение служебной дисциплины, предусмотренное ст. 23 Военнослужащий конституционно-правовой статус Российской Федерации. В этом случае военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, например, к вынесению замечания или даже к привлечению к воинскому суду.

Также стоит учитывать, что в случае неявки по месту отдыха военнослужащий не сможет выполнить установленный график отпусков и может нарушить планы воинской части на замещение его должности во время отсутствия. Следует уточнить, согласован ли был отпуск с учетом графика отпусков части и сроков отпуска, установленных законодательством.

В целом, ответственность за неявку по месту отдыха может быть разной, в зависимости от обстоятельств. Для принятия окончательного решения необходима более детальная информация и ознакомление с документами, регулирующими порядок предоставления отпусков в воинских частях.

В данном случае необходимо обратиться к Начальственному регламенту Вооруженных Сил Российской Федерации и Уставу военной службы. Конкретные статьи не применимы к данному случаю.