Отделочные работы в Москве: договор, расписка, квалифицированные исполнители из Казани
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3147955
Ответы юристов (1)
Работа на объекте без заключения договора не является правомерной и может создать проблемы при дальнейшем взаимодействии. Получение расписки от заказчика о выполнении работ может подтвердить факт оказания услуг, но не является адекватным документом для оценки качества работ и правовых аспектов взаимодействия между сторонами. Кроме того, работа в другом регионе также требует учета особенностей законодательства и необходимости оформления документов в соответствии с местными нормами.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в судебные органы. Необходимо предоставить расписку, подтверждающую факт выполнения отделочных работ на объекте, а также любые другие доказательства факта выполнения работ, такие как фотографии, свидетельские показания и т.д. Также необходимо иметь доказательства того, что деньги за работу не были выплачены. При наличии этих документов суд может вынести решение в пользу истца и обязать должника выплатить задолженность по долгу. В данном случае, несмотря на то, что работали без договора, расписка может быть использована в суде как доказательство факта выполнения работ и задолженности за них.
Статьи, которые могут применяться в данном случае:
- Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - "Договор подряда";
- Статья 1274 ГК РФ - "Комиссионный договор";
- Статья 421 ГК РФ - "Договор оказания услуг";
- Статья 303 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Заключение трудового договора";
- Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Права потребителей";
- Статья 159.2. УК РФ - "Незаконное предпринимательство".
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы