Отчисление из ВУЗа и долг по обучению: право предприятия на возврат платы?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если Вы не добровольно расторгнули договор об оказании образовательных услуг с предприятием, а были отчислены, то возврата платы за обучение не требуется. Кроме того, в случае неисполнения обязательств сторонами, предусмотренных договором об оказании образовательных услуг, возможен взаимный возврат неисполненных обязательств по требованию одной из сторон. Однако, в данной ситуации, возврат платы за обучение предприятию не возможен, так как Вам было суждено закончить сессию в следующем семестре, а долг пошел в зачет.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия договора об обучении и права и обязанности сторон. В случае, если договором предусмотрено возмещение затрат на обучение в случае досрочного прекращения обучения по вине студента, то предприятие имеет право требовать возврата платы за обучение. Однако, если договор не содержит соответствующих условий, то иск о взыскании долга может быть оспорен в суде как необоснованный. Важно учесть также сроки давности требований о взыскании долга на основании договора об обучении. В данном случае, если с момента прекращения обучения прошло более 3 лет, то право на взыскание долга у предприятия отсутствует на основании ст. 196 ГК РФ.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации, включает в себя следующие статьи: - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статьи 170-174 Гражданского процессуального кодекса РФ "Взыскание денежных средств"