Отчетные документы и чек не принимают: правила проживания в номерах с кодом оката и возможный вычет из зарплаты

С целью детального исследования данного вопроса необходимо ознакомиться с полным текстом закона, который устанавливает требования к отчетности и налогообложению в сфере гостиничного бизнеса. Также желательно иметь подробную информацию о конкретных требованиях работодателя.

Однако, если работодатель отказывается принимать отчёты и чеки, которые были предоставлены в соответствии с законодательством, это может быть неправомерным действием. В этом случае, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти на защиту своих прав и интересов.

Моя рекомендация - обратиться за помощью к квалифицированным юристам для получения подробной консультации и правовой помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Отчетные документы и чек за проживание в гостиничном доме, полученные в ходе командировки.

2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность и статус работника.

3. Копию Положения о командировках в Вашей организации для выяснения процедуры и порядка предоставления отчетных документов по командировочным расходам.

4. Копию закона об открытии и закрытии кодов ОКАТО (ОКТМО) муниципальных образований, на территории которых расположен гостиничный дом.

5. Копию закона об обязательствах организаций, осуществляющих гостиничную деятельность, в том числе о наличии соответствующей лицензии и регистрации по месту нахождения.

6. Копию расчетного листка заработной платы, в котором указано о вычете сумм за проживание в гостиничном доме.

Требования работодателя могут быть законными, если они соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации о командировках и налогообложения расходов, связанных с проживанием в гостиничном доме. Однако, необходимо выяснить подробности и правомерность требований работодателя, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству о налогах и сборах. По данному вопросу следует руководствоваться Федеральным законом от 27.11.2017 N 335-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Если организация требует предоставления документов с конкретным кодом ОКАТО, в таком случае необходимо проверить данное положение на соответствие действующему законодательству. Если в законодательстве не указано обязательное указание кода ОКАТО на чеках, то организация не имеет права требовать его предоставления. В случае незаконного вычета из зарплаты работника, работник вправе обратиться в судебные органы с требованием о защите своих прав и интересов.

Поэтому, если у вас есть сомнения относительно законных требований организации, вам следует обратиться за помощью к юристу или специалистам в области налогового права, которые могут помочь вам защитить ваши права и сделать консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут быть законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг":

• Статья 7 "Права граждан и организаций при получении государственных и муниципальных услуг";
• Статья 12 "Предоставление государственных и муниципальных услуг, выполнение работ и оказание услуг в результате осуществления государственных и муниципальных полномочий";
• Статья 16 "Требования к предоставлению государственных и муниципальных услуг, выполнению работ и оказанию услуг".

Также могут быть применимы различные разделы налогового законодательства, включая налоговый кодекс РФ и закон "О налоге на добавленную стоимость".

Статья 309 ГК РФ "Право собственности на недвижимость"

Статья 55.23.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о туристской деятельности"

Статья 70.20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о рекламе".