Освобождение служебного жилья при увольнении: отсрочка и связь с беременностью и ребенком

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен освободить служебное жилье в течение одного месяца со дня окончания трудового договора, если иное не предусмотрено договором или законом. Таким образом, если Вы были уволены по неисполнению условий контракта, Вам следует освободить жилье в указанный срок.

Отсрочка, например, в связи с наличием малолетнего ребенка или беременностью жены, в данном случае, не предусмотрена законодательством. Данные обстоятельства могут быть рассмотрены в индивидуальном порядке с работодателем, однако окончательное решение о продлении срока освобождения жилья принимается работодателем на основании действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите сотрудников и членов их семей в связи с отдельными видами увольнений".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае если сотрудник был уволен по не выполнению условий контракта, он должен незамедлительно освободить служебное жилье. Но при этом, если сотруднику нужно время для того чтобы найти новое жилье, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного времени на поиск нового жилья.

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите сотрудников и членов их семей в связи с отдельными видами увольнений", сотрудник имеет право на отсрочку освобождения жилья в случае увольнения по не выполнению условий контракта, если у него имеются иждивенцы, нуждающиеся в жилье (например, малолетний ребенок).

Чтобы получить отсрочку, сотруднику нужно обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить отсрочку освобождения служебного жилья. В заявлении сотрудник должен указать количество иждивенцев, которые нуждаются в жилье, а также причину необходимости отсрочки (например, беременность жены).

Работодатель в свою очередь должен рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять соответствующее решение. Если работодатель согласен предоставить отсрочку, то он должен установить новый срок освобождения служебного жилья, который будет учитывать все имеющиеся обстоятельства. Кроме того, работодатель может потребовать подтверждения необходимости отсрочки (например, справку от врача о беременности жены).

В то же время, стоит упомянуть, что принятие решения о предоставлении отсрочки освобождения жилья остается за работодателем. Сотрудник имеет право на отсрочку только в случае положительного решения работодателя.

Согласно статье 674 Гражданского кодекса Российской Федерации, арендатор должен возвратить сданное ему жилое помещение, если иное не предусмотрено договором аренды, по истечению установленного договором срока, при расторжении договора аренды и в иных случаях, установленных законодательством и договором аренды.

Также имеет значение статья 39 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", где говорится о праве муниципальных образований устанавливать правила пользования муниципальным жильем, в том числе сроки его освобождения.

Однако, если вам вынесено решение о расторжении договора аренды, то необходимо обратиться к нему и выяснить срок возврата жилья.

Ответ на вопрос о возможности отсрочки необходимо искать в соответствующих законах об аренде жилья. В зависимости от того, кому принадлежит жилье, существуют различные правила и процедуры для предоставления такой отсрочки.