Освобождение от работы, штрафы за стоянку и работа в выходные: вопросы и ответы для сотрудников детского развлекательного центра

Руководитель имеет право выписать штраф, если работник не соблюдает порядок на рабочем месте, указанный в должностных инструкциях или правилах трудового договора.

Что касается отказа руководителя в написании заявления от освобождения работника от работы в выходные дни, если работник беременна, то руководитель не может отказать в этом, если предоставлено медицинское свидетельство о беременности. В соответствии с законодательством РФ, беременные женщины вправе получать оплачиваемый дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день без ущерба для их заработной платы, если получены медицинские документы, подтверждающие их состояние. Освобождение от работы в выходные дни - один из способов обеспечения здоровья беременной работницы.

Для решения вопроса о штрафе необходимо иметь в распоряжении документы, содержащие информацию о правилах внутреннего трудового распорядка (положение о трудовой дисциплине), о досрочном расторжении трудового договора и о применении дисциплинарных взысканий. Также необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, закрепивший условия труда.

В случае написания заявления о освобождении работника от работы в субботу и воскресенье в связи с беременностью необходимо предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность и разъясняет, какие меры должны быть предприняты в интересах сохранения здоровья женщины и ребенка, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для беременной женщины. Работодатель не вправе отказать женщине в праве на отпуск по беременности, а также в определенных случаях на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ответ включает ссылки на статьи Гражданского кодекса, Трудового кодекса и Федерального закона "О разрешении трудовых споров":

1. Написание штрафа работодателем необходимо проводить в соответствии со статьей 236 ГК РФ.

2. Отказ работодателя от предоставления выходных дней может быть основан на положениях статьи 112 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств и требований работодателя к производственному процессу.

3. Если имеются споры по вопросам труда, вы можете обратиться в суд, в соответствии со статьей 288 Федерального закона "О разрешении трудовых споров".