Оспорение отсутствия доплаты за стаж и грамоту министерства для заместителя директора школы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вознаграждение за стаж и грамоту министерства предоставляется только педагогическим работникам, работающим непосредственно в образовательном процессе, не относящимся к категории "руководящий состав". Поэтому, если зам. директор школы не является педагогическим работником, то он не имеет права на получение данного вознаграждения, независимо от его прописывания в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующий коллективный договор, стандарты и правила, которые регулируют оплату труда работников образовательных учреждений, а также трудовой договор зам. директора школы. Возможным дополнительным документом является устав образовательного учреждения, который устанавливает его правовой статус и порядок взаимодействия с работниками.

Если в коллективном договоре прописано вознаграждение за стаж и грамоту министерства, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление соответствующего вознаграждения и ссылкой на соответствующие положения договора. Если работодатель отказывает в выплате дополнительного вознаграждения, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Статья 37 Трудового кодекса РФ, статья 53 Трудового кодекса РФ, статья 333 Гражданского кодекса РФ, статья 833 Гражданского кодекса РФ, статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 48 Конституции РФ, статья 15 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ".