Оспаривание статьи 81 п7: как защититься от увольнения и раскрыть ложное обвинение

Статья 81 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника за совершение им кражи, злоупотребления служебным положением или иными преступлениями против собственности. При этом работодатель обязан предоставить доказательства виновности работника.

В данном случае, если обвинения в ваш адрес являются ложными, то вы имеете право оспорить решение работодателя о вашем увольнении по данной статье. Для этого необходимо обратиться к юристу и подготовить аргументированный отказ от подписания обходного листа.

Если была сформирована комиссия для проверки товара без вашего ведома, то вы также можете обратиться в свою профсоюзную организацию или к авторитетному юристу для защиты своих прав и интересов.

В случае, если ваш пропуск был заблокирован без законных оснований, то вы можете обратиться в суд с требованием его разблокировки.

Отмечу также, что ваше отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по инициативе работодателя за прогулы, если они будут установлены. Поэтому, следует своевременно уведомлять работодателя о причинах вашего отсутствия на работе. В целом, следует обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет оценить ситуацию, предоставить практические рекомендации и защитить ваши права в суде.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу работу на данном рабочем месте (например, приказ о приеме на работу и т.д.)
3. Любые другие документы, связанные с работой по данному вопросу, например, документы от начальника склада, главного инженера и главного логиста, подтверждающие вашу компетентность и ответственность в работе.

Статья 81 п7 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за систематические нарушения трудовых обязанностей, коммерческую тайну или иные законные интересы работодателя возвещающиеся в письменной форме. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о возможности увольнения по данному основанию и дать ему письменное замечание за нарушение трудовых обязанностей, дать возможность исправить свое поведение. В случае если работник не исправил свое поведение, работодатель может уволить его в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Для оспаривания увольнения необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на незаконное увольнение. При этом, следует иметь в виду, что результат полиграфа не может использоваться в качестве основания для увольнения.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации - Закон Российской Федерации "О полиграфической деятельности" - Закон Российской Федерации "О противодействии коррупции"

Для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться к профсоюзу, адвокату или консультанту по трудовому праву. Оспаривание увольнения связано с определенными рисками, и решение о возможности подачи иска следует принимать только после консультации с юристом.