Оспаривание расчета выслуги лет сотрудником МВД из-за неучтенной стажировки и перевода через увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации для определения выслуги лет учитываются периоды работы, указанные в трудовой книжке. Стажировка может быть приравнена к работе только в случае, если это предусмотрено законодательством или договором между работодателем и работником. Если в трудовой книжке указан перерыв в работе, он также не учитывается при определении выслуги лет. Следовательно, если в трудовой книжке работника отсутствует запись о стажировке, она не учитывается при определении выслуги лет. В данном конкретном случае, если перерыв работы был официально оформлен и указан в трудовой книжке, он также не учитывается при определении выслуги лет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о периодах работы и перерывах в работе.
2. Документы, подтверждающие прохождение стажировки и ее продолжительность.
3. Документы, подтверждающие перевод в органы внутренних дел через увольнение и период перерыва в работе.
4. Разъяснительную записку работодателя о причинах невключения периода стажировки в общую выслугу лет.

После предоставления этих документов необходимо обратиться в органы, ответственные за учет трудовой выслуги (например, кадровый отдел), для перерасчета выслуги лет с учетом всех обстоятельств трудовой деятельности.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет" и статья 4 Закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в случае если речь идет о службе в МВД).