Оспаривание правомерности распоряжения к работникам - ответьте на вопросы

Для того, чтобы определить, является ли данное распоряжение правомерным по отношению к работникам, необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и правил, установленных коллективным договором (если он в соответствующей организации действует), а также оценить обстоятельства конкретной ситуации. Без этой информации невозможно дать точный ответ на вопрос о правомерности распоряжения по отношению к работникам.

Для решения вопроса о том, является ли распоряжение работодателя по отношению к работникам правомерным, необходимо изучить существующее законодательство Российской Федерации, а также ознакомиться с правилами и условиями, указанными в трудовом договоре между работником и работодателем. В качестве примера, могут оказаться полезными следующие документы:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон «О защите прав работников»;
• Коллективный договор, если таковой заключен между работодателем и работниками;
• Указы и распоряжения работодателя, которые содержат трудовые правила, нормативы и требования к работникам;
• Трудовые споры и решения судов по аналогичным вопросам и прецедентам в данной области.

Анализ этих документов поможет определить, правомерно ли действие или решение работодателя, в отношении конкретного работника или группы работников.

Для ответа на данный вопрос нужны более конкретные данные о распоряжении и контексте ситуации. В общем случае, для определения правомерности действий работодателя в отношении своих работников, могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ, такие как статьи 4.1, 19, 20, 21, 71, 73, 74, 77 и др. Также могут быть применены нормы международных договоров, в которых Российская Федерация является участником, в том числе Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и коллективные переговоры», а также специальные законы, регулирующие отдельные сферы трудовых отношений (например, для работников государственной службы, военнослужащих и др.).