Особенности учредительства и генеральной директории: нужен ли трудовой договор самому с собой?

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, если учредитель является генеральным директором ООО, то он не может заключить с собой трудовой договор, так как он является лицом, выступающим в роли работодателя. Вместо трудового договора между учредителем-генеральным директором и ООО могут заключаться иные соглашения, оформляемые в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО, где определяются полномочия единственного учредителя и генерального директора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются правила заключения трудовых договоров.

3. Решение единственного учредителя о назначении себя генеральным директором, где определяются его полномочия и условия договора.

4. Трудовой договор между единственным учредителем и ООО, если он был заключен ранее.

После изучения указанных документов, можно будет прийти к выводу о том, должен ли единственный учредитель заключать с собой трудовой договор. При этом, необходимо учитывать, что заключение трудового договора между единственным учредителем и ООО может оказать влияние на налоговый, бухгалтерский и юридический аспекты деятельности организации.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.