Основные вопросы о работе: увольнение по состоянию здоровья, обучение и график службы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, после окончания контрактной службы уволение сотрудника может производиться в соответствии с законодательством РФ, а также в соответствии с условиями договора, например, в случае нарушения условий договора. Однако, без предоставления более детальной информации о ситуации в данном случае, сложно дать более конкретный ответ. По вопросу о том, как часто нужно посещать службу, необходимо обращаться к соответствующей комиссии, занимающейся данным вопросом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документации, регулирующей права и обязанности военнослужащих при увольнении по состоянию здоровья. В частности, следует обратить внимание на Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих", Положение о военной службе и другие документы, регулирующие увольнение по состоянию здоровья.

Если увольнение произошло по состоянию здоровья, военнослужащему предоставляется больничный лист, который освобождает его от военной службы. В случае, если срок обучения начинается после даты увольнения, военнослужащему не нужно являться на службу до начала обучения. Однако, если контракт закончился в конце июня, а срок начала обучения не совпадает с датой увольнения, то военнослужащему нужно являться на службу по предписанию командира воинской части до начала обучения. Как часто военнослужащему нужно являться на службу после увольнения, также зависит от документов, регулирующих увольнение по состоянию здоровья. В некоторых случаях, военнослужащий может быть освобожден от военной службы до полного выздоровления.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 - Условия увольнения по инициативе работодателя
• Статья 81 - Обучение работника по инициативе работодателя
• Статья 109 - Время работы работника
• Статья 113 - Режим работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.