Основные причины нестабильности ноги и возможность перевода до операции

Ситуация, описанная Вами, должна быть рассмотрена с учетом условий приказа о переводе и действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Если приказом о переводе были установлены сроки и условия выполнения перевода, то работодатель вправе осуществить перевод в соответствии с этими сроками и условиями. Однако, с учетом Вашего здоровья и назначенного Вам оперативного лечения, работодатель обязан обеспечить сохранение Вашего здоровья и безопасности труда. Если перевод будет осуществлен до даты оперативного лечения, это может повлиять на Ваше здоровье и привести к возможным последствиям.

В связи с этим, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты перевода до оперативного лечения и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость такого переноса. Если работодатель не согласен выполнить перенос, то Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Медицинское заключение от врача, подтверждающее необходимость операции на передней крестообразной связке;

2) Справку о том, что Вы не являетесь находящимся на больничном листе;

3) Документы, подтверждающие, что Вы частично выполняете свои обязанности.

Эти документы могут помочь Вам в борьбе за Ваши права. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и дальнейшего действия в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 187 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 188 ТК РФ "Порядок перевода работника на другую работу".

Однако, следует отметить, что ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, включая установленное в организации правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, рекомендации медицинского учреждения и многих других обстоятельств. Поэтому, лучшим решением является обращение к юристу или кадровому специалисту для получения конкретной консультации и оценки правовой ситуации.