Основания для увольнения из-за факта уголовного преследования: справка о судимости и ее отсутствие

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях, когда были предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора, если такие сведения являются существенными для заключения договора.

В данном случае, если работник предоставил справку о судимости, в которой указывается, что судимости нет, хотя есть факт уголовного преследования, законодательство Российской Федерации рассматривает это как предоставление ложных сведений, являющихся существенными для заключения трудового договора. В соответствии с этим, работодатель вправе прекратить трудовой договор с данным работником.

Однако, необходимо отметить, что прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми нормами, а также в процессуальном порядке.

Прежде всего, необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, если такой имеется, чтобы определить, какие условия установлены в отношении наличия судимости/факта уголовного преследования как препятствия для трудоустройства.

Также необходимо уточнить, указан ли факт уголовного преследования в трудовой книжке и/или других документах, предоставляемых работнику.

Если такого условия нет, то работодатель не может уволить работника только на основании факта уголовного преследования. Однако, если факт уголовного преследования является препятствием для работы, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но при условии выполнения всех процедур, установленных законодательством для расторжения трудового договора.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, а также проанализировать положения законодательства о труде и о защите персональных данных.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Справка о наличии (отсутствии) судимости"
• Статья 30 части 3 Статьи 160 части 1 Уголовного кодекса РФ "Растрата"
• Статья 27 части 1 пункт 3 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прекращение уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления"