Ошибки в заказе учебников: не пригодные для работы, как заменить и какие меры принять

Здравствуйте! В данной ситуации директор может принять следующие меры в отношении виновных лиц: провести служебное расследование, вынести дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор, строгий выговор), возможно, уволить соответствующих работников по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Также возможна досудебная претензионная работа с целью взыскания возмещения ущерба, причиненного учреждению образования в результате действий виновных лиц.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо установить основания для возникновения ответственности виновных лиц. В случае, если действия библиотекаря, заместителя и педагога привели к нанесению материального ущерба учреждению образования, то руководство учреждения имеет право требовать возмещения причиненного ущерба.

Для начала необходимо провести внутреннее служебное расследование, в рамках которого будут собраны все необходимые документы и доказательства нарушения трудовых обязанностей виновными лицами. Может потребоваться собрать показания свидетелей и провести экспертизу проверяемых учебников.

При наличии достаточного объема доказательств директор учреждения имеет право принимать дисциплинарные меры в отношении виновных лиц в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Данные меры могут включать выговор, замечание, обмен кадров, а при наличии веских нарушений - увольнение по согласованию с трудовой инспекцией.

Также возможно обращение в полицию для возбуждения уголовного дела в случае, если действия виновных лиц являются преступными.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", по которой руководитель образовательной организации несет ответственность за качество образовательного процесса и результаты обучения.
• Статья 21.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность должностных лиц за невыполнение своих обязанностей.
• Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая относится к ответственности работника за причинение вреда работодателю.
• Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет возможные меры воздействия на работника, включая предупреждение, выговор, увольнение и иные меры.

В зависимости от характера нарушения и степени его влияния на деятельность образовательной организации, директор может применить соответствующие меры ответственности и дисциплинарного воздействия в отношении виновных лиц, включая возможные административные, гражданско-правовые и трудовые последствия.