Ошибки в увольнении военнослужащего Сергея: рассмотрение рапортов и возможность контрактного увольнения в суде

Судебный порядок расторжения контракта в данной ситуации не применим, так как военнослужащий обратился с рапортом о выходе из военной службы. Однако, командир обязан рассмотреть рапорт в обязательном порядке и вынести соответствующее решение в установленные сроки. В случае неполучения ответа или отказа, военнослужащий имеет право обратиться в вышестоящий орган или в суд с претензией о нарушении своих прав и злоупотреблении должностными полномочиями со стороны командира. Что касается распоряжения после введения новых штатов, то правомерность этого действия зависит от дальнейшего предназначения военнослужащего. Если командир принял решение об увольнении в запас, то распоряжение неправомерно. Если же такого решения нет и военнослужащий остается на службе, то распоряжение может быть законным. В любом случае, неисполнение командиром своих обязанностей и отказ в рассмотрении рапорта в установленные сроки является нарушением прав военнослужащего и может быть обжаловано в соответствующие органы или суд.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Лист беседы о предложении нижестоящей воинской должности с меньшим должностным окладом и отказе от нее в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
2. Рапорты на предмет увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями и на профессиональную переподготовку.
3. Аттестационный лист на предмет определения дальнейшего предназначения и вывода о возможном увольнении в запас.
4. Гарантийное письмо с предложением нового трудоустройства с окладом большим, чем увольняющейся военнослужащей имеет на руках.

Также, необходимо иметь письменное подтверждение официального получения вышеперечисленных документов кадровым органом воинской части.

Если кадровым органом и должностными лицами не были оформлены документы в установленный срок, это может быть существенным нарушением прав военнослужащего. В случае отказа в увольнении по ОШМ и продолжения пребывания в распоряжении, военнослужащий может обратиться в суд с претензией на защиту своих прав на увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями в соответствии с действующим законодательством.

Статья 51 пункт 2 подпункт "а" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"; статья 16, 18, 19, 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статья 56 Гражданского кодекса РФ.